درباره رویداد
کارگاه تحلیل داده ها در منابع انسانی
پروژه محور و کارگاهی
منابع انسانی بخش مهمی از واحد داده سازمان ها محسوب می شود. منابع انسانی دیجیتال باید رهبران، فرهنگ، استعدادها، ساختار و فرایندها را هم راستا کند تا بتواند بر روی سازمان در حال تحول، تاثیرقابل انداره گیری بگذارد.
هدف ما از برگزاری دوره؛ توانمند سازی مدیران و کارشناسان برای حرکت واحد منابع انسانی از سطح عملیاتی به سطح استراتژیک و همچنین شناسایی روندها و الگوهایی است که بر تصمیم‌گیری سازمانی اثر گذارند.
محور اصلی این سلسله جلسات، گفتگو در مورد تحلیل داده ها و داده محوری در حوزه منابع انسانی است و به مخاطبان کمک می کند تا درک بهتر و
عمیق تری نسبت به کاربرد داده ها و تحلیل های منابع انسانی داشته باشند.
- سرفصل ها:
- جلسه 1: تحلیل داده ها در منابع انسانی و نمایش داده و داشبوردها
- داستان سرایی با داده ها، انواع نمودارها و تحلیل داده های منابع انسانی برای تهیه گزارش ها ومرور داشبوردها
- جلسه 2 تا 6: تمرین تحلیل داده ها و ساخت داشبورد و اسلاید
- تمیزکردن داده ها و ساختاردهی به داده ها (Data Cleaning)
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش دموگرافیک داده های کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روندهای حوزه منابع انسانی
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش بر اساس واحدهای سازمانی
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش بر اساس تنوع کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها بر اساس کارکنان تازه استخدام شده
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها بر اساس خروج نیروها
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روند استخدام و خروج کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روند هزینه کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها آموزش
- جلسه 7: روش های پیاده سازی داشبوردهای منابع انسانی
مرور داشبوردهای حرفه ای و غیر حرفه ای در منابع انسانی، بررسی نرم افزارها و ابزارها (Power Bi, Tableau)، تکنیک های پیاده سازی موثر داشبوردها در سازمان بر اساس نیازهای مدیران برای تصمیم گیری
- جلسه 1: تحلیل داده ها در منابع انسانی و نمایش داده و داشبوردها
- داستان سرایی با داده ها، انواع نمودارها و تحلیل داده های منابع انسانی برای تهیه گزارش ها ومرور داشبوردها
- جلسه 2 تا 6: تمرین تحلیل داده ها و ساخت داشبورد و اسلاید
- تمیزکردن داده ها و ساختاردهی به داده ها (Data Cleaning)
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش دموگرافیک داده های کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روندهای حوزه منابع انسانی
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش بر اساس واحدهای سازمانی
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش بر اساس تنوع کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها بر اساس کارکنان تازه استخدام شده
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها بر اساس خروج نیروها
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روند استخدام و خروج کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش روند هزینه کارکنان
- تمرین تحلیل داده های نیروی انسانی: تحلیل و نمایش داده ها آموزش
- جلسه 7: روش های پیاده سازی داشبوردهای منابع انسانی
مرور داشبوردهای حرفه ای و غیر حرفه ای در منابع انسانی، بررسی نرم افزارها و ابزارها (Power Bi, Tableau)، تکنیک های پیاده سازی موثر داشبوردها در سازمان بر اساس نیازهای مدیران برای تصمیم گیری
- داشتن رویکرد داده‌محور می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تری بینجامد.
- به کمک درک عمیق‌تر دلایلی که کارکنان یک سازمان آن را ترک می‌کنند یا در آن می‌مانند، می‌توان استراتژی‌هایی برای بهبود نگهداشت کارکنان تدوین کرد.
- با تحلیل داده‌ها درباره رفتار کارمندان، مانند نحوه‌ی کار با همکاران و مشتریان و تعیین چگونگی تنظیم دقیق فرایندها و محیط، می‌توان مشارکت کارمندان را بهبود بخشید.
- جذب و استخدام با تحلیل و مقایسه‌ی داده‌های کارمندان فعلی و متقاضیان بالقوه، می‌تواند متناسب با نیازهای واقعی سازمان باشد.
- روندها و الگوهای موجود در داده‌های منابع انسانی می‌توانند از طریق تحلیل پیشگویانه پیش‌بینی شوند. این امتیاز، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا در حفظ نیروهای کارآمد بکوشند.
